Тяжинский районный суд Кемеровской области рассмотрел иск ОАО «РЖД» к бывшему работнику о возмещении расходов на обучение.

Суд установил, что мужчина заключил с работодателем ученический договор, по которому должен был пройти обучение на монтера пути 2-го и 3-го разрядов, а затем отработать не менее года. Однако он не завершил обучение, был отчислен и впоследствии уволился по собственному желанию.

Расходы работодателя на обучение составили 47 967 рублей.

Суд взыскал с бывшего работника указанную сумму, а также государственную пошлину.

Решение суда вступило в законную силу.